【高新区动态】扎实有效开展基层高级职称评审

近年来，阿拉善高新区、示范区认真落实职称制度改革，以评价条件标准为核心，突出品德、能力、业绩贡献导向，坚持定性评价与定量评价相结合，遵循基层人才成长规律，把握基层人才工作实际，让扎根基层的人才发展有空间、晋升有通道,基层高级职称申报评审工作扎实有效开展。

严格执行岗内申报评审，岗位限额分年逐步使用。示范区综合办按照核定的限额向各单位下达基层有效高级岗位数额，各单位严格在下达的岗位数额内推荐申报，同时遵循基层有效高级岗位分年度逐步使用的原则，自主开展岗位竞聘，确保基层有效高级职称岗位使用科学合理。

坚持基层人才优先评审，非本专业学历予以认可。对扎根基层时间久、任职时间长、业绩贡献大的基层人才，可不受所学专业必须与申报专业一致或相近，只需申报专业与本人从事专业工作业绩成果等其他条件符合即可，逐步提高基层人才评价的针对性和科学性。

破格晋升不受岗位限制，特殊政策人员岗位单列。在旗县从事专业技术工作满30年和苏木镇从事专业技术工作满20年的优秀专业技术人才，取得高一级专业技术职称后，可不受岗位结构比例限制聘用到相应专业技术岗位，积极鼓励专业技术人才向基层一线流动。

2022年，两区共推荐申报基层高级专业技术资格10人，进一步解决了基层人才职数少、层级低、晋升难的问题，有效激发了基层事业单位专业技术人才的创新创业活力。