【两区动态】阿拉善高新区：抓好新兴领域党建 增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力

近年来，阿拉善高新区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足新兴领域特点和实际，将党建工作与新兴领域发展深度融合，从强机制、强队伍、强服务等三个方面入手，不断增添“新”力量，凝聚“新”合力，有效激活新兴领域党建新动能。

提升“两个覆盖”，筑牢党建基石。动态排查摸清底数。深入开展新兴领域“两个覆盖”攻坚行动，探索地毯式摸排、台账式建档、集中式组建、随机式抽查“四式”常态化摸排机制，对81家规上企业、12家社会组织、24家货车企业、9家新业态企业全面调研摸底，从覆盖路径、服务内容、需求回应、阵地建设、建章立制等全方位开展分析研究，做到底数清、情况明。分类管理精准指导。调整优化企业综合党委组织架构，健全完善运行机制，细化明晰成员单位职责任务，建立分工协作、议事决策、督促落实等工作机制。建立党建联系点制度，通过实地调研、查阅资料、谈话交流等方式对14个党建联系点分层分类开展帮扶指导，务实高效推动党建工作任务落实。点位组建全面覆盖。结合行业特点，分类施策，采取单独组建、片区联建、行业共建、挂靠组建、派驻帮建等方式，延伸党组织工作触角，建立新兴领域党组织75个，着力推动实现党的组织和党的工作全覆盖。

抓实队伍建设，凝聚奋进力量。选优配强党组织书记。突出政治标准，注重从企业出资人和管理者中选拔党组织书记，全面落实“党建入章”“双向进入、交叉任职”，发挥服务企业大局的作用。现有管理层担任党组织书记企业24个，主要负责人担任党组织书记企业51个。精准选派党建指导员。研究制定非公党建工作指导员管理办法，挑选99名政治素质好、熟悉党务工作、懂经营管理、责任心强的党员干部担任新兴领域组织党建指导员，常态化开展入企“问诊”和“党员代跑”活动，协调资源，积极推动问题解决。发展壮大党员队伍。突出重点群体，加大发展党员力度，落实发展党员“育苗”行动，着重将出资人、业务骨干发展成党员、将党员培养成业务骨干，重点在新业态企业培养储备入党积极分子。目前，共有党员599名，其中管理层党员274名。

强化资源统筹，做实要素保障。拓展“新”服务。聚焦新兴领域群体工作特点和实际需求，以“就近便捷”为宗旨，依托各类阵地资源，设立2个党群服务中心、15个“红色驿站”和1个“司机之家”，提供“冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚”的基础服务，努力提升新兴领域群体的获得感、认同感和归属感。打造“新”阵地。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，每年安排15万元用于党员活动阵地建设，为党建工作有效开展提供阵地保障。同时，健全经费保障制度，每年发放新成立党组织一次性补贴、党建活动经费、书记工作补贴等经费40余万元，有效保障新兴领域党组织服务有条件、活动有经费。激发“新”动能。深化落实“双报到”制度，常态化组织35个新兴领域党组织与社区签订共驻共建协议，454名党员到社区报到，并组建法律维权、爱心帮扶、科普宣传等志愿服务团队，开展政策宣传、走访慰问、环境卫生整治等志愿服务活动200余次，不断提升新兴领域党组织的社会影响力和公信力。