【工作进展】阿拉善高新技术产业开发区“政企下午茶”2025年3月27日第二期（就业助企）相关问题汇总及进展

序号

问题描述

提出单位

提出时间

问题处理措施及进度

问题反馈及后续进展

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问题1：人力资源管理创新                
表现：如何实现人力资源管理与化工企业实际相结合，满足科学性、合理性、匹配性多元融合？人力资源管理咨询服务如何更好地服务企业？人力资源管理咨询应当怎样建立机制来更好地服务企业？         
建议：持续建设企业文化、组织架构、管理制度、员工关系、员工关怀。

阿拉善高新技术产业开发区博莱人力资源管理有限公司

2025.3.27

1.加快人力资源服务产业园建设，拟计划6月完成挂牌。
2.向高新区3家人力资源服务机构普及国家政策，定期解读人力资源服务相关制度，加强检查，提供就业政策支持。

4月15日电话反馈，认为政企下午茶联动政务直播的方式很好，可以扩大宣传面，已明确计划后续开展2期政务直播扩大知晓度，日常与示范区综办沟通协作密切。

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问题2：企业实习与就业挑战                             

表现：招工难，企业留不住人，员工忠诚度较低。年轻人就业观念存在问题，不愿去一线，即使行政（办公室）工作工资较低也不愿去从事一线技术工作。  
建议：为提高实习和就业率，可以考虑采取企业文化培训、改善员工福利和吸引高端人才，可考虑在南方地区招募员工以提高稳定性。

内蒙古泰兴泰丰化工有限公司

2025.3.27

多途径举办就业招聘会，结合企业需求开展定制化、点单式招聘。2025年一季度组织10家企业参加校园招聘会2次，本地综合招聘会1次，达成就业150余人。

4月14日10:50电话反馈，对政企下午茶活动很满意。活动后，示范区综办进一步对接，组织内蒙古化工职业学院与企业签订“订单班”协议，为企业培养化工专业技能人才。

3

问题3：企业用工及文化发展探讨          
表现：各企业之间存在互相挖人情况      
建议：如何通过提高企业文化和员工待遇来促进企业发展，需要所有人加以思索。

内蒙古晨宏力化工集团有限公司

2025.3.27

通过与学校合作培养、借助退役军人的纪律性提升团队效率，强调企业文化的重要性，尤其是通过团建活动和荣誉感增强员工的归属感和工作积极性。

4月14日11:06电话反馈，对政企下午茶活动反映挺好的，没有建议。

4

问题4：企业人才上升渠道与政策需求       
表现：实习生实习期结束后大量流失，影响了企业的生产，而引进高学历人才（如硕士和博士）则面临着留住人才和提供更好待遇的挑战。政府是否有政策对引进高端人才的支持？
建议：企业间资源共享以帮助解决人才配偶就业问题。

内蒙古庆华集团

2025.3.27

阿拉善盟委、行署印发《关于促进人才高质量发展的实施意见》，聚力产业发展引进急需紧缺人才。对刚性引才效果显著、人才聚集度高的企业给予最高30万元的引才奖励。强化优秀青年人才支持激励。

4月14日11:12电话反馈，做得挺好的，通过政企下午茶企业和部门面对面交流，有问题直接沟通比较方便。会后，示范区综办分管负责人就企业博士后科研工作站设立相关事宜进行沟通对接，有序推进中。